Diposting oleh Unknown on Sep 28, 2009
http://anandatours.com
Diposting oleh Unknown on Sep 17, 2009
http://anandatours.com
Diposting oleh Wikey on Aug 4, 2009
Diposting oleh malamjumat on Jun 19, 2009
Diposting oleh Unknown on Jun 17, 2009
Diposting oleh Unknown on May 27, 2009
Diposting oleh Unknown on May 25, 2009
Diposting oleh malamjumat on Apr 21, 2009
Program pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di luar ruangan, atau biasa disebut outbound hanya akan efektif bila dilaksanakan dengan baik, yakni mampu memberikan peak adventure bagi para partisipannya.
Demikian ditegaskan oleh pendiri dan CEO Outward Bound Indonesia Djoko Kusumowidagdo dalam Forum Kajian Manajemen bertajuk "The Next Competency Assessment & Development: Using Outdoor Activities as a Strategic Tool for CBHRM Implementation.
Menurut Djoko, outdoor training outbound bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan kompetensi karyawan asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program paket outbound yang bagus.
"Outbound itu bukan main-main di lapangan. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Program paket outbound yang bagus harus mencakup high impact activities".
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan. Djoko mengatakan, outdoor training outbound bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu.
"Itu perlu proses. Untuk hasil yang bagus, outbound itu minimal tiga hari, fasilitas harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Begitu juga management outboundnya. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri."
Keluar dari Comfort Zone
Djoko menambahkan, untuk bisa menghasilkan peak adventure, paket training & kegiatan-kegiatan dalam outbound harus bisa mengeluarkan partisipan dari comfort zone mereka. Tapi, diingatkan, peak adventure tiap-tiap orang berbeda sehingga instruktur tidak boleh memaksa peserta yang tidak berani melakukan kegiatan tertentu.
"Jangan memaksa, tapi instruktur bisa membantu dengan persuasi dan mendampingi peserta yang tidak berani," ujar dia seraya mengingatkan bahwa outbound pada dasarnya mempertemukan antara kompetensi dan risiko. "Jangan sampai risikonya terlalu tinggi sehingga malah menjadi missadventure."
"Peak adventure tercapai bila risiko dan kompetensi proporsional," tambah dia. Oleh karenanya, Djoko berpesan, mengingat makin menjamurnya penyelenggara outbound saat ini, perusahaan perlu hati-hati. "Pilihlah management outbound provider yang reputasinya bagus, memiliki standar keamanan tinggi dan instruktur yang qualified."
www.portalhr.com
Temukan informasi lainnya mengenai Paket Outbound - Paket Training - Training Outbound - Paket Management - Management Outbound - Training Management hanya di Paket Outbound : Paket Training Outbound-Paket Management Outbound Jakarta Barat pada 88db.com
Diposting oleh mabok euyyy on Feb 23, 2009
Maraknya pendirian perusahaan Out Bound provider (EO) bagi kegiatan outbound membuktikan adanya kebutuhan untuk menggunakan jasa pihak ketiga (EO) dalam kegiatan outbound, khususnya bagi company Out Bound. Memang merancang program outbound tidaklah mudah , faktor prosedur keamanan, tempat/lokasi/waktu pelaksanaan outbound dan materi games outbound sangat vital dalam keberhasilan program outbound training. Penggunaan pihak EO untuk merancang kegiatan outbound menjadi pilihan yang lebih efektif dan efisien, apalagi biasanya EO sudah mempunyai gambaran tentang lokasi dan materi outbound yang pas yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan ( team building, solid team work , communication, Out Bound Training ). Memang otomatis dengan memakai EO dalam kegiatan outbound akan membuat harga per pack biasanya jauh lebih mahal, namun wajarlah... karena EO Program Outbound, Training SDM harus mengeluarkan biaya dan waktu yang cukup besar terlebih dahulu untuk survei , bikin proposal dll, belum lagi kalau pada akhirnya ditolak oleh perusahaan atau malah hanya dijadikan pembanding atau idenya digunakan sendiri oleh perusahaan Outbound Training dengan internal outbound provider. ( keadaan tsb kadang terjadi juga ).
Kami membedakan 2 outbound provider (EO) , yaitu (1) satu : Outbound provider netral yang artinya outbound provider tsb siap untuk melaksanakan kegiatan outbound / Out Bound Training dimanapun disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan, jadi tidak terikat pada satu tempat / lokasi outbound tertentu. 2 (dua) : Outbound provider yang melekat pada tempat/lokasi outbound tertentu seperti PENA ADVENTURE INDONESIA (www.bumikahyangan.com) misalnya, karena tempatnya memang khusus untuk outbound maka Bumi Kahyangan mempunyai provider sendiri untuk melayani kebutuhan pemakai jasa outbound di PENA ADVENTURE INDONESIA , otomatis harganya relatif lebih murah karena provider dan tempatnya milik sendiri sehingga pricing nya lebih berupa paket paket lengkap outbound.
Kesimpulan :
1. Bila perusahaan anda mempunyai budget Outbound Training yang longgar dan tidak mau repot dengan urusan survei , perancangan , materi outbound, Pengembangan SDM, Program SDM ,alternatif tempat dan waktu outbound, maka penggunaan EO dalam outbound jauh lebih baik.
2. Bila Budgetnya tidak longgar , meskipun cukup repot , sangat mungkin untuk mengatur segala sesuatunya sendiri atau gunakanlah provider yang mempunyai tempat sendiri.klik Pengembangan SDM, Program SDM
3. Bila budgetnya longgar tapi pingin tiap peserta memperoleh sesuatu maka dapat diatur sbb : (ini hanya pengalaman yang pernah kami lakukan) contoh: budget outbound Rp.500.000/peserta , harga outbound di bumikahyangan Rp.300.000,-/pack
maka yang Rp.200.000,- bisa dipaketkan menjadi door price untuk tiap peserta atau oleh2 khas Bandung bagi masing masing.silakan klik Program Outbound, Training SDM
Temukan informasi pada Out Bound, Out Bound Training, Outbound Training, Pengembangan SDM, Program SDM, Program Outbound, Training SDM dan Out Bound / Outbound Training: Pengembangan SDM & Program Outbound pada 88db.com.
Diposting oleh malamjumat on Feb 16, 2009
Salah satu cara untuk membangun Team bisa dengan berbagai cara, salah satunya dengan mengadakan Team Building Outbound. Dari Team Building ini, kita bisa mendapatkan manfaat yang sangat besar. Kita bisa melakukan ‘refreshing’, melakukan hal-hal diluar rutinintas, bisa lebih mengenal anggota team dalam situasi yang berbeda dari situasi rutinitas di pekerjaan, membangun kerja sama yang lebih baik dan komunikasi, membangun semangat motivasi, nyali/keberanian diri dan masih banyak manfaat-manfaat lainnya baik buat pribadi maupun team/instansi. Misalnya dengan melakukan kegiatan di tempat wisata bisa menjadi alternatif, seperti di taman wisata matahari Bogor.
Tapi memang semua tetap semua ada ongkosnya. Jika ingin mendapatkan yang lebih baik. Walau kadang bisa jadi gratis.
Dari Outbound ini secara individu dituntut lebih berani/bernyali, banyak ide, kreatif, pro-aktif, bisa toleransi dan kerjasama untuk satu tujuan. Bagi yang menyukai tantangan ini akan sangat menarik dilakukan. Walau bentuk outbound-nya bisa berbeda dengan cara ini.
Misalnya Outbound ala militer. Dari awal sebuah team harus bisa menjadi Pemenang/juara di antara team-team lain. Setiap anggota team harus melewati rintangan-rintangan, mempunyai kondisi fisik yang baik, keberanian/nyali, aktif dan kreatifitas agar team tersebut menjadi kuat dalam mencapai tujuan.
Dalam persaingannya di antara team-team lain akan diadu. harus mempunyai strategi, taktik dan kerja sama sampai pada akhirnya memenangi sebuat pertempuran di medan perang/persaingan. Taman wisata, salah satunya taman wisata matahari bisa menjadi tempat nyaman bagi Anda untuk melakukan kegiatan outbound.
Nah yang terbaik dari semuanya adalah pemenangnya.
www.gombong.com
Temukan informasi lainnya mengenai Tempat Wisata, Taman Wisata Matahari hanya di Tempat Wisata di Taman Wisata Matahari pada 88db.com
Diposting oleh malamjumat on Feb 2, 2009
Program pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di luar ruangan, atau biasa disebut outbound hanya akan efektif bila dilaksanakan dengan baik, yakni mampu memberikan peak adventure bagi para partisipannya.
Outdoor training/outbound training bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan/pengembangan SDM kompetensi karyawan asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program yang bagus. Outbound itu bukan main-main di lapangan. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Program outbound yang bagus harus mencakup high impact activities.
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan dengan program SDM. Outdoor training bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu. Untuk hasil yang bagus, kegiatan out bound itu minimal tiga hari, fasilitas outbound harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri.
Keluar dari Comfort Zone
Untuk bisa menghasilkan peak adventure, kegiatan-kegiatan dalam out bound training harus bisa mengeluarkan partisipan dari comfort zone mereka. Tapi, diingatkan, peak adventure tiap-tiap orang berbeda sehingga instruktur outbound tidak boleh memaksa peserta yang tidak berani melakukan kegiatan tertentu.
Instruktur bisa membantu dengan persuasi dan mendampingi peserta out bound training yang tidak berani. Out bound pada dasarnya mempertemukan antara kompetensi dan risiko. Jangan sampai risikonya terlalu tinggi sehingga malah menjadi missadventure.
Peak adventure tercapai bila risiko dan kompetensi proporsional. Mengingat makin menjamurnya penyelenggara outbound saat ini, perusahaan perlu hati-hati. Kita harus pandai memilih outbound provider yang reputasinya bagus, memiliki standar keamanan tinggi dan instruktur yang qualified. Selain itu tempat & program outbound yang tepat akan mendukung kesuksesan sebuah kegiatan outbound.
www.portalhr.com
Temukan informasi lainnya mengenai Out Bound, Out Bound Training, Outbound, Outbound Training, Pengembangan SDM, Program SDM, Program Outbound hanya di Out Bound / Outbound Training: Pengembangan SDM & Program Outbound pada 88db.com
Diposting oleh malamjumat on Dec 23, 2008
Bagi perusahaan yang sudah mapan dan sehat biasanya setiap tahun sudah dianggarkan dana untuk kegiatan outing (rekreasi) atau pelatihan outbound (rekreasi edukatif). Berikut perbedaan antara program outing dan program outbound sebagai berikut:
Program outing diartikan sebagai kegiatan rekreasi bersama, misalnya seluruh karyawan salah satu perusahaan di Jakarta bersama ke puncak, menginap di Hotel / Villa , makan malam bersama setelah itu acara bebas, kegiatan misalnya dugem atau bakar jagung, dll pokoknya bebas, besok siangnya langsung pulang ke Jakarta.
Sedangkan program outbound diartikan sebagai kegiatan rekreasi bersama tapi mempunyai tujuan tertentu yang bersifat edukatif, inspiratif, motivatif, dll tergantung visi yang akan dicapai dari program kegiatan pelatihan outbound tersebut, memang ada kegiatan bebasnya tapi biasanya keseluruhan acara sudah terjadwal. Lagipula biasanya ada provider outbound yang akan menjadikan sebuah outbound terfokus.
Program outbound itu sendiri bisa dibagi menjadi dua yaitu “Fun Outbound” dan “Real Outbound”. Pada dasarnya kegiatan outbound mencakup beberapa hal: Self Development, Team building , communication, leadership, team work dll. Begitu juga dengan ruang lingkupnya, ada yang indoor & outdoor training.
Program Fun outbound biasanya diisi dengan permainan-permainan outbound yang sifatnya “soft game” misalnya di lapangan terbuka (outdoor training), hall , jenis permainannya tidak menggunakan unsur fisik dan tantangan fisik yang terlalu besar , games outbound biasanya yang lucu-lucu dan fun. Ini cocok untuk peserta yang sebagian besar usianya diatas 40 tahun.
Program Real Outbound biasanya memerlukan unsur fisik dan tantangan fisik yang lebih besar dengan fasilitas minim seperti tidur di tenda , prinsipnya menyatu dengan alam setempat dengan tantangan tantangan yang lebih besar seperti Survival games, adventure, jungle survival, hiking dll. Peserta harus siap dan komit terhadap situasi tersebut serba minim dan penuh tantangan alam. Untuk mendukung kegiatan outbound biasanya dibutuhkan jasa provider outbound. Jika Anda berminat melakukan outbound, dapat memanfaatkan jasa outbound training center Bandung. Semoga bermanfaat.
www.bumikahyangan.com
Temukan Provider Outbound, Pelatihan Outbound, Outdoor Training, Outdoor Training Center Bandung hanya di Provider Outbound: Pelatihan Outbound & Outdoor Training Center Bandung 88db.com
Diposting oleh malamjumat on Oct 29, 2008
Program pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di luar ruangan, atau biasa disebut outbound hanya akan efektif bila dilaksanakan dengan baik, yakni mampu memberikan peak adventure bagi para partisipannya.
Outdoor training bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan kompetensi karyawan asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program, misalnya permainan outbound yang bagus.
Outbound itu bukan main-main di lapangan, walaupun permainan outbound kelihatan seperti hanya sebuah permainan biasa. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Program outbound training yang bagus harus mencakup high impact activities.
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan. Outbound training di outdoor bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu.
"Itu perlu proses. Untuk hasil yang bagus, outbound itu minimal tiga hari, fasilitas harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri."
Keluar dari Comfort Zone
Untuk bisa menghasilkan peak adventure, kegiatan-kegiatan dalam out bound harus bisa mengeluarkan partisipan dari comfort zone mereka. Tapi, diingatkan, peak adventure tiap-tiap orang berbeda sehingga instruktur tidak boleh memaksa peserta yang tidak berani melakukan kegiatan tertentu.
Jangan memaksa, tapi instruktur bisa membantu dengan persuasi dan mendampingi peserta yang tidak berani. Out bound pada dasarnya mempertemukan antara kompetensi dan risiko. "Jangan sampai risikonya terlalu tinggi sehingga malah menjadi missadventure."
Peak adventure tercapai bila risiko dan kompetensi proporsional. Oleh karenanya, mengingat makin menjamurnya penyelenggara outbound saat ini, perusahaan perlu hati-hati. "Pilihlah outbound provider, management outbound yang reputasinya bagus, memiliki standar keamanan tinggi dan instruktur yang qualified. Salah satunya adalah outbound training Bogor.
http://www.portalhr.com
Temukan Outbound, Out Bound, Permainan Outbound, Management Training, Outbound Training Bogor, hanya di Outbound / Out Bound : Permainan Outbound - Management & Outbound Training Bogor 88db.com
Diposting oleh malamjumat on Oct 22, 2008
Mungkin kita tidak asing dengan outbound. Salah satunya yaitu daerah puncak, menjadi tempat yang ramai dalam melaksanakan kegiatan manegement training atau outbound training Bogor maupun training daerah lainnya. Karena akhawat memang istimewa, prosedur outbound pun sedikit berbeda dengan ikhwan (terutama masalah pakaian). Berikut ini prosedur tambahan out bound untuk akhwat:
1. Pakai pakaian warna gelap biar gak gampang kotor
2. Pakai pakaian berlapis
Celana lapangan atau celana training dilapis rok
T shirt lengan panjang dilapis kemeja berkancing
Kerudung pendek (masukkan ke kemeja) dilapis kerudung panjan
3. Pakai manset
Pakai kaos kaki dan Bawa kaos kaki ganti
Pakai sandal gunung atau sepatu kets (jangan pakai pantopel apalagi high heels)
Bawa alat sholat (wajib)
Pakai sun block
Ribet?? Jelas ribet banget… buat yang gak terbiasa pakai rok, manset, kaos kaki, kerudung panjang, tentu akan merasa tidak nyaman. Untuk yang terbiasa, prosedur ini sangat membantu.
Pakaian berlapis akan melindungi kita saat kita melakukan aktivitas yang berbahaya selama outbound (misalnya permainan outbound, outbound training, dll). Biasanya kita memakai tali tubuh yang dipasang di pinggang atau di dada. Jasa tali tubuh melindungi kita dari kecelakaan harus dibayar dengan usaha yang lebih menutup aurat. Dengan memakai rok, tali tubuh yang dipasang di pinggang tidak terlihat. Begitu juga jika tali tubuh di pasang di dada. Simpul tali tubuh (yang biasa disambung ke karabiner) dikeluarkan dari lubang diantara dua kancing pada kemeja. Terkadang kerudung menyangkut bahkan melilit ke dalam figure of eight. Untuk mengurangi risiko ini, kerudung harus dimasukkan ke dalam kemeja. Gunakan kemeja yang lapang. Angin yang nakal seringkali membuat kerudung berkibar, kerudung pendek jadi pelindung kalau-kalau kerudung panjang tersingkap. Aman bukan?
Manset memberikan keleluasaan dalam bergerak selama out bound. Tangan bisa bebas menggapai ke segala arah tanpa harus khawatir aurat terbuka.
Memakai kaos kaki tentu sudah menjadi hal yang tidak asing. Bukankah yang tidak aurat dari muslimah hanyalah wajah dan telapak tangan? Kalau tidak benar-benar darurat, memakai kaos kaki adalah kewajiban. Kaos kaki ganti sangat diperlukan karena tidak ada jaminan kaos kaki kita akan bersih dan kering sampai dengan outbound berakhir. Tentu tidak nyaman mengenakan kaos kaki basah, padahal tidak ada lagi sesi basah-basahan (nyebur atau ngelewatin kali, perang air, etc). Apalagi jika sudah masuk waktu shalat, kaos kaki yang kotor sebaiknya ditinggalkan.
Saking feminimnya, terkadang akhawat gak punya sepatu kets. Kalau jogging pun barefoot (cuman pake kaos kaki). Untuk urusan outbound training tidak disarankan pakai pantopel kecuali rela kepeleset dan sepatunya almarhum.
Alat sholat dan sun block sepertinya sudah cukup jelas.
http://detrianams.blogsome.com/
Temukan Outbound, Out Bound, Permainan Outbound, Management Training, Manajemen Training Bogor, Outbound Training, Outbound Training Bogor, hanya di Outbound / Out Bound : Permainan Outbound - Management & Outbound Training Bogor hanya di 88db.com
Diposting oleh malamjumat on Oct 9, 2008
Setiap perusahaan yang sehat mempunyai program outbound berkala. Perusahaan tersebut mungkin telah mencoba berbagai jenis out bound. Ada Outbound training Bogor, Jakarta, dsb.
Namun keputusan sebuah perusahaan untuk melakukan kegiatan outbound training
bukanlah sebuah keputusan yang mudah. Selain model trainingnya yang agak
lain juga membutuhkan waktu dan biaya yang tidak sedikit. Kemudian tempat outbond juga menjadi kendala tersendiri, begitu juga dengan pemilihan permainan outbound nantinya.
Apa jadinya kalau sebuah perusahaan salah dalam menentukan atau memilih sebuah provider outbound
training? akibatnya :
1. Tujuan dan keinginan perusahaan akan semakin jauh dari harapan
2. Waktu dan biaya perusahaan akan hilang percuma begitu saja
3. Karyawan yang mengikuti outbound training akan mengambil cuti
karena alasan kecapaian bahkan ada yang ijin tidak masuk karena sakit.
Oleh sebab itu kejelian perusahaan melihat provider outbond sangat penting sekali baik terutama bagi perusahaan yang masih
awam dengan pelatihan model outbound tetapi juga sangat berguna bagi perusahaan
yang sudah biasa melakukannya tetapi masih kebingungan dalam menentukan mana
provider outbound training yang handal.
Manfaat training
1. Peserta akan mengetahui beberapa fenomena unik provider outbound
training di Indonesia diantaranya mereka kebanyakan lahir dari sebuah provider outbound training atau management training sebelumnya karena terjadinya konflik masalah kesejahteraan karyawan. Materi outbond sangat penting dalam proses kegiatan.
2. Peserta akan diberikan pertanyaan-pertanyaan rahasia yang bisa diajukan ketika menyeleksi atau memilih provider outbound training. Dikatakan
pertanyaan rahasia karena pertanyaan akan dapat membuka dapur provider out bound training yang selama ini mungkin tidak pernah diketahui oleh khalayak
umum.
3. Peserta akan diberikan tips jitu dan cepat dalam memilih privider outbound training yang handal.
Provider outbond yang berkualitas akan mampu memberikan solusi:
a. Staff Departement training yang masih sering kebingungan dalam memilih provider outbound training.
b. Manager Departemen Training yang selalu dipusingkan ketika harus menentukan siapa provider outbound training atau management training yang layak diajak bekerja sama
dalam melaksanakan program training.
c. Semua orang yang tidak ingin dikecewakan ketika harus bekerja sama dengan provider outbound training.
d. Semua orang yang ingin membangun outbound training di Indonesia menjadi lebih baik dan bermanfaat nyata dengan berbagai permainan outbound yang bervariasi.
Temukan Outbound, Out Bound, Permainan Outbound, Management Training Bogor, Outbound Training Bogor, Outbound / Out Bound : Permainan Outbound - Management & Outbound Training Bogor hanya di 88db.com.
