Home
» Posts filed under
outbound team
Diposting oleh
Unknown
on
Sep 28, 2009
1. Ketahui peserta beserta profile peserta outbound
Apakah peserta anda anak sekolah dasar? Pelajar atau mahasiswa? Karyawan pabrik? Organisasi atau klub? .. Berapa rentang usia peserta anda? ..apakah jabatan atau posisi peserta yang akan mengikuti program outbound ini?
Mengetahui profile peserta ini sangat penting untuk menentukan langkah selanjutnya dalam memilih paket outbound yang tepat bagi anda, apalagi bila anda yang diberi amanah atau kepercayaan untuk mengatur acara tersebut ..bisa bisa, setelah acara outbound anda malah turun jabatan atau bahkan dipecat! Hehehe
Mengapa profile peserta architecture consultant menjadi penting? Karena latar belakang mempengaruhi watak dan perilaku peserta, dan hal ini tidak bisa diabaikan oleh penyedia jasa pelatihan outbound.
2. Tentukan tempat
Sebelumnya, anda pun harus menentukan kira kira dimana tempat yang akan anda gunakan untuk lokasi pelatihan outbound ini, apakah di alam bebas (furniture minimalis) seperti di pegunungan, di tepi pantai, atau cukup di halaman yang luas seperti di kebun?
Sejatinya, lokasi outbound dilaksanakan di tempat yang memiliki akses ke alam terbuka atau minimal di lokasi yang memiliki area yang luas untuk beraktifitas bebas.
Pilihan tempat outbound wilayah bogor sangat banyak dan menarik. Mungkin anda mengira anda sudah mengetahui semua wilayah bogor dan seluk beluk tiap wilayah bogor. Mungkin juga anda merasa sudah bosan melakukan aktifitas outbound di wilayah bogor dan sekitarnya, dan berfikir tempat outbound di bogor hanya di tempat “itu-itu” saja, tapi sebenarnya mungkin anda belum tahu seluruh wilayah bogor dan tempat tempat eksotik lainnya di bogor karena kurang informasi
Nah, penyedia management outbound ini sangat berperan dalam sebuah pelatihan. Boleh dikata, anda tidak melakukan outbound training bila anda hanya datang ke suatu tempat yang menyediakan fasilitas outbound seperti paint ball, flying fox, spider web dan lain-lain ,namun anda tidak di dampingi atau dipandu oleh instruktur ahli yang memiliki pengetahuan yang mumpuni di bidang pengembangan sumber daya manusia.
Semua orang bisa menjadi instruktur outbound, apalagi yang berlatar belakang pencinta alam. Namun, itu saja tidak cukup. Perlu ada ilmu pengetahuan, wawasan dan pengalaman yang mendalam mengenai aspek organisasi dan manajemen, ekonomi, sekaligus psikologi dan hal ini tidak akan anda dapatkan bila anda hanya “membeli tiket masuk” lalu sekedar “bermain-main” di alam terbuka saja
http://anandatours.com
Selengkapnya
→
Tips Outbound Bersama Keluarga
Diposting oleh
Unknown
on
Sep 17, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
Aug 26, 2009
Diposting oleh
Unknown
on
Aug 25, 2009
Diposting oleh
Wikey
on
Aug 4, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
Jul 10, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
Jun 19, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
May 28, 2009
Diposting oleh
Unknown
on
May 27, 2009
Diposting oleh
Unknown
on
May 25, 2009
Diposting oleh
Wikey
on
Apr 13, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
Feb 20, 2009
Diposting oleh
malamjumat
on
Feb 12, 2009
Tujuan outbound dengan training SDM adalah pengembangan SDM. Dengan out bound training diharapkan peningkatan kualitas SDM. Berikut beberapa jenis permainan outbound:
Birma Crosser
Tujuan outbound training permainan ini adalah melatih percaya diri untuk menghadapi segala ujian dan rintangan dalam kehidupan. Alat bantu dalam out bound training permainan ini meliputi bambu, karmentel, kong, snappling, webbing dan helm. Adapun prosedur dalam permainan Birma Crosser adalah :
-
Setiap peseta diminta meniti bambu yang telah disediakan dengan ketinggian 2 m dan panjang 15 m
-
Fasilitator memasangkan kelengkapan pengaman sebelum peserta melaksanakan tugas tersebut
-
Fasilitator memberikan arahan dan motivasi agar peserta berhasil melewati bambu dengan sebaik-baiknya.
-
Fasilitator memegang tali pengaman untuk menjaga keselamatan peserta.
- Saat pelaksanaan peserta yang lain menunggu giliran
Pemaknaan dalam program outbound permainan ini adalah :
-
Mampukah semua peserta melaksanakan tugasnya dengan baik ?
- Adakah peserta yang merasa takut akan ketinggian ?
- Apa kunci keberhasilan mereka ?
- Apa yang menjadi penyebab kegagalan ?
Hell Barier
Tujuan outbound training permainan ini adalah melatih mengerjakan sesuatu sesuai dengan tahapannya untuk mencapai puncak yang diharapkan. Alat bantu dalam program outbound permainan ini meliputi jaring, karmentel, kong, snappling, webbing, kaos tangan dan helm. Adapun prosedur dalam permainan ini adalah :
-
Setiap peserta diminta memanjat jaring tali setinggi 6 meter.
-
Fasilitator memasangkan kelengkapan pengaman sebelum peserta melaksanakan tugas tersebut
-
Fasilitator memberikan arahan dan motivasi agar peserta berhasil melewati bambu dengan sebaik-baiknya.
-
Fasilitator memegang tali pengaman untuk menjaga keselamatan peserta.
- Saat pelaksanaan peserta yang lain menunggu giliran.
Pemaknaan dalam permainan ini adalah :
- Mampukah semua peserta melaksanakan tugasnya dengan baik ?
- Adakah peserta yang merasa takut akan ketinggian ?
- Apa kunci keberhasilan mereka ?
- Apa yang menjadi penyebab kegagalan ?
- Apa yang dirasakan peserta sewaktu mencapai puncak ?
- Apa makna dari kegiatan ini ?
http://daffa_akhtar.blog.plasa.com
Temukan informasi lainnya mengenai Out Bound Training, Outbound Training, Pengembangan SDM, Trainiing SDM, Program Outbound hanya di Out Bound / Outbound Training: Pengembangan SDM & Program Outbound pada 88db.com
Selengkapnya
→
Jenis-Jenis Permainan Outbound
Diposting oleh
malamjumat
on
Dec 22, 2008
Inilah saat crusial yang seringkali banyak masalah dalam penentuan waktu - tempat/lokasi outbound training/outing perusahaan karena seringkali yang satu bisa sementara yang lainnya tidak bisa ikut, karena itu harus dicari tanggal yang paling memakai sense untuk kegiatan outbound training. Bila di perusahaan anda hari sabtu libur, lebih baik Jumat malam berangkat ke lokasi out bound training menginap semalam kemudian sabtu siang/ sore pulang, sehingga peserta outbound/outing masih bisa kumpul dengan keluarga di hari libur (minggu) dan ada spare time yang cukup untuk istirahat, karena biasanya setelah out bound training badan baru terasa capai sehari setelahnya, sudah jamak , karyawan yang tidak masuk kantor hari seninnya karena sakit kecapaian akibat outbound. Kalau sudah begini tentu saja HRD tidak bisa berbuat apa apa. Bila hari sabtu tidak libur (setengah hari) sebaiknya langsung berangkat dari kantor sehingga waktu dan koordinasi lebih mudah dan cepat apalagi naik bis.
Untuk pemilihan tempat / lokasi outbound , dibagi menjadi dua nuansa :
1. Nuansa pantai
2. Nuansa pegunungan
3. Gabungan keduanya.
Pilihlah sesuai dengan keadaan perusahaan anda dan pastikan memperhatikan ramalan cuaca karena sekarang umumnya ramalan cuaca sudah lebih akurat yang tentunya mendukung program outbound. Bila perlu Voting untuk menentukan tempat/lokasi outbound. Pilihlah tempat/lokasi outbound yang fasilitasnya lengkap dan fleksible, perhatikan apa ada tambahan-tambahan biaya yang besar bila menggunakan fasilitas ini dan itu di tempat/lokasi outbound agar program outbound berjalan lancar. Pilihlah yang cek out timenya fleksible sehingga cukup waktu bila perusahaan anda mau mengadakan acara door price yang biasanya memakan waktu banyak, atau mengadakan meeting setelah outbound, dengan menggunkan fasiliatas hall di tempat/lokasi outbound. Mudah-mudahan tercapai pengembangan SDM yang maksimal.
www.bumikahyangan.com
Temukan Out Bound Training, Outbound Training, Pengembangan SDM, Program Outbound hanya di Out Bound / Outbound Training: Pengembangan SDM & Program Outbound 88db.com
Selengkapnya
→
Menentukan Waktu Lokasi / Tempat Outbound - Outing
Diposting oleh
malamjumat
on
Dec 9, 2008
Banyak perusahaan, lembaga maupun organisasi sosial melakukan outbound training. Sebenarnya apa tujuan atau manfaat program outbound tersebut:
1. Peserta akan mengetahui beberapa fenomena unik provider outbound
training di Indonesia di antaranya mereka kebanyakan lahir dari sebuah provider outbound training sebelumnya karena terjadinya konflik masalah kesejahteraan karyawan. Materi/program outbound sangat penting dalam proses kegiatan.
2. Peserta akan diberikan pertanyaan-pertanyaan rahasia yang bisa diajukan ketika menyeleksi atau memilih provider outbound training. Dikatakan
pertanyaan rahasia karena pertanyaan akan dapat membuka dapur provider out bound training yang selama ini mungkin tidak pernah diketahui oleh khalayak
umum.
3. Peserta akan diberikan tips jitu dan cepat dalam memilih privider out bound training yang handal.
Provider outbond yang berkualitas akan mampu memberikan solusi:
a. Staff Departement training yang masih sering kebingungan dalam memilih provider outbound training.
b. Manager Departemen Training yang selalu dipusingkan ketika harus menentukan siapa provider outbound training atau management training yang layak diajak bekerja sama
dalam melaksanakan program training.
c. Semua orang yang tidak ingin dikecewakan ketika harus bekerja sama dengan provider outbound training.
d. Semua orang yang ingin membangun outbound training di Indonesia menjadi lebih baik dan bermanfaat nyata dengan berbagai permainan outbound yang bervariasi, sehingga pengembangan SDM bisa dicapai.
Temukan Out Bound, Outbound Training, Pengembangan SDM, Program Outbound hanya di Out Bound / Outbound Training: Pengembangan SDM & Program Outbound 88db.com
Selengkapnya
→
Memilih Provider Outbound Training