Cikal Bakal Outbound

Outbond, istilah ini menjadi begitu popular belakangan ini. Tetapi, apakah management outbound itu sebenarnya?

Cikal bakal training outbound diyakini dimulai pada tahun 1941. Ketika itu, seorang ahli pendidikan berkebangsaan Jerman mendapat tawaran kerjaan dari Lawrence Holt -pengusaha kapal dagang. Holt punya masalah: kinerja antar-awak kapalnya rendah sekali, terutama soal kerja sama tim. Akhirnya, Kurt Hann menerima tawaran itu. Untuk mengatasi persoalan tadi, ia mengadaptasi konsep suatu konsep. Dalam konsep ini, Hahn mengembangkan sebuah training management di alam terbuka bagi para awak kapal sebagai medium mereka untuk belajar mematangkan diri dan mengenal lebih dalam tentang potensi diri mereka masing-masing. Konsep training management Hahn pada intinya didasarkan atas perpaduan paket management empat unsur, yakni: tempat, isi program, simulator, dan kegiatan berbasis petualangan. Metode training outbound di alam terbuka Hahn ditujukan sebagai katalis, sebagai medium perubahan dan membantu setiap peserta untuk lebih dapat mengenal kelemahan dan kelebihan masing-masing individu. Metode management outbound tersebut kemudian dikenal dengan outward bound dan kemudian menjalar ke berbagai penjuru dunia.

Pada perkembangannya sekarang, outward bond atau selanjutnya di Indonesia lebih dikenal dengan istilah paket outbound dimanfaatkan sebagai suatu metode paket training manajemen invidu dan paket training kelompok dengan media alam terbuka yang dikemas dalam bentuk games-games interaktif yang bersifat simulatif, paket outbound didesain berstruktur dan dilakukan penilaian pada peserta guna mengembangkan skill-skill tertentu dengan tujuan utama: meningkatkan kualitas SDM.

Beberapa manfaat paket management outbond :
1. Meningkatnya kualitas interaksi, komunikasi, keakraban, kebersamaan dan kesadaran kerjasama.
2. Menumbuhkan keberanian dan rasa percaya diri dalam menghadapi tantangan pekerjaan dan mengatasi resiko.3. Melatih kemampuan mengambil keputusan yang efektif dalam situasi sulit.4. Meningkatkan motivasi diri dalam bekerja, kemudian disinergikan dengan tujuan kelompok dan organisasi.5. Meningkatnya keterampilan berpikir kritis dan kreatif pada individu.6. Tumbuhnya jiwa kepemimpinan diri dan kelompok.7. Meningkatnya kinerja team yang solid dalam lingkungan perusahaan.8. Tumbuhnya komitmen bersama untuk maju dan meningkatkan kinerja.

http://www.biouvacoutbondprovider.co.cc/

Untuk informasi lebih lanjut, silahkan lihat di Paket Outbound - Paket Training - Training Outbound - Paket Management - Management Outbound - Training Management dan Paket Outbound : Paket Training Outbound-Paket Management Outbound Jakarta Barat di 88db.com

Selengkapnya → Cikal Bakal Outbound

Double Benefit Menjadi Training Event Organizer

Event Organizer sudah berkembang pesat di negeri kita. Dari yang bergerak di bidang pertunjukan musik, pameran produk (mobil, komputer, handycraft), sampai wedding pun tersedia. Di bidang training juga dikenal profesi ini, biasa di sebut Training Event Organizer (TEO). Nah, tulisan ini bertujuan memberikan sharing sejauh mana perkembangan Training Even Organizer di tanah air, kemampuan dasar apa agar sukses menjadi TEO, dan benefit apa saja yang kita akan dapatkan dengan menggeluti profesi TEO ini.

Fungsi TEO ini dalam mekanisme sebuah penyelenggaraan training berada di tengah. Dialah yang mengkoordinasi, melayani, men-support kepentingan para pihak. Misalnya Trainer, Trainee, Vendor Training (venue, catering, transportasi, dekorasi acara, dll), media massa, serta pihak-pihak terkait lainnya. Perannya sangat penting. Ibarat pembuluh darah di tubuh seperti itulah fungsi TEO. Melalui peran mereka, sebuah proses belajar-mengajar training/seminar akan mewujud dengan lancar. Keberadaannya sama pentingnya dengan seorang Trainer, Trainee dan materi training itu sendiri.

Di Indonesia belum banyak TEO yang cukup dikenal luas. Usut punya usut biasanya satu lembaga training atau seorang trainer independent kondang, sudah memiliki TEO sendiri. Nah, fungsi ini memang bisa dipercayakan kepada 1-3 orang saja dengan pembidangan tugas. Namun tak jarang banyak pula hanya memiliki satu orang untuk menangani semua aspek pekerjaan ini (multi tasking). Jadi sangat jarang lembaga atau trainer kondang tsb mensubkan lagi tugas ini ke TEO ‘murni’.

Event traning memang boleh dikatakan belum sekomplek pertunjukan musik atau pameran yang bisa menyedot puluhan ribu orang. Dengan memesan venue hotel atau ballroom dengan acara kegiatan (dekorasi acara, dekorasi tenda) dsb yang representatif dan kredible, biasanya pihak hotel sudah siap dengan segala perlengkapan yang dibutuhkan maupun pelayanan sdm yang dibutuhkan.

Ternyata tidak sesederhana itu. Karena bagaimanapun untuk memiliki nilai lebih bagi customer, seorang yang berprofesi sebagai TEO ada prasyarat basic kemampuan yang harus dikuasai (pemula). Seiring dengan makin luas ruang lingkup dan kompleksitas training yang ditangani maka kemampuan yang dibutuhkan pun semakin berkembang, misalnya networking, lobbying, negosiasi, presentasi, leadership dll.

Bila Anda tertarik juga untuk bekerja sebagai praktisi training di perusahaan (Staf sd Manajer Training) fungsi kerja sebagai TEO ini terus melekat, sekalipun customer yang dihadapi adalah orang-orang internal perusahaan. Jadi kompetensinya sama saja dengan TEO public, perbedaannya hanya di ruang lingkupnya saja, item pekerjaan hampir sama.

Atau kalau Anda tertarik menggeluti profesi ini mulai sekarang, berita gembiranya, prospeknya sangat bagus dan menguntungkan. Selain belum banyak yang bermain di pasar ini, dengan Anda memiliki networking bagus dengan para Trainer dan Perusahaan pengirim Trainee.

Tentu saja, mengenai profit, silahkan disepakati dengan Trainer rekanan Anda. Ada yang menggunakan komposisi bagi hasil (pendapatan dikurangi cost terus dibagi), atau ada juga model paket, misalnya training 3 jam, 1 hari, 2 hari, Trainer sudah menentukan x rupiah, nah Anda tinggal cari marginnya. Atau yang lebih sip lagi, cari sponsor yang mau mengcover sejumlah biaya training tsb.

Satu lagi, bila networking kita sudah bagus, tak jarang kompetensi ini kita bisa gunakan juga untuk kegiatan yang bersifat amal atau sosial. Banyak Trainer yang bersedia untuk di ajak kegiatan semacam ini. Di sisi lain masih sangat banyak lembaga, yayasan, panti asuhan, korban bencana yang membutuhkan program training sosial ini. Tidak terhitung jumlahnya, seluas samudera.

Selain bisnis TEO sangat prospektif, kita tetap dapat menyalurkan niatan baik (ibadah+idealisme) melalui kegiatan training-training sosial.

Jadi double benefit khan?

krisnawan.wordpress.com

Temukan Even Organizer, Event Organizer, Jasa Dekorasi Tenda, Dekorasi Acara, Acara Kegiatan hanya di Even & Event Organizer: Jasa Dekorasi Tenda & Acara Kegiatan Jakarta 88db.com

Selengkapnya → Double Benefit Menjadi Training Event Organizer

Memilih Provider Outbound Training

Setiap perusahaan yang sehat mempunyai program outbound berkala. Perusahaan tersebut mungkin telah mencoba berbagai jenis out bound. Ada Outbound training Bogor, Jakarta, dsb.

Namun keputusan sebuah perusahaan untuk melakukan kegiatan outbound training
bukanlah sebuah keputusan yang mudah. Selain model trainingnya yang agak
lain juga membutuhkan waktu dan biaya yang tidak sedikit. Kemudian tempat outbond juga menjadi kendala tersendiri, begitu juga dengan pemilihan permainan outbound nantinya.

Apa jadinya kalau sebuah perusahaan salah dalam menentukan atau memilih sebuah provider outbound
training? akibatnya :
1. Tujuan dan keinginan perusahaan akan semakin jauh dari harapan
2. Waktu dan biaya perusahaan akan hilang percuma begitu saja
3. Karyawan yang mengikuti outbound training akan mengambil cuti
karena alasan kecapaian bahkan ada yang ijin tidak masuk karena sakit.

Oleh sebab itu kejelian perusahaan melihat provider outbond sangat penting sekali baik terutama bagi perusahaan yang masih
awam dengan pelatihan model outbound tetapi juga sangat berguna bagi perusahaan
yang sudah biasa melakukannya tetapi masih kebingungan dalam menentukan mana
provider outbound training yang handal.

Manfaat training
1. Peserta akan mengetahui beberapa fenomena unik provider outbound
training di Indonesia diantaranya mereka kebanyakan lahir dari sebuah provider outbound training atau management training sebelumnya karena terjadinya konflik masalah kesejahteraan karyawan. Materi outbond sangat penting dalam proses kegiatan.

2. Peserta akan diberikan pertanyaan-pertanyaan rahasia yang bisa diajukan ketika menyeleksi atau memilih provider outbound training. Dikatakan
pertanyaan rahasia karena pertanyaan akan dapat membuka dapur provider out bound training yang selama ini mungkin tidak pernah diketahui oleh khalayak
umum.
3. Peserta akan diberikan tips jitu dan cepat dalam memilih privider outbound training yang handal.

Provider outbond yang berkualitas akan mampu memberikan solusi:

a. Staff Departement training yang masih sering kebingungan dalam memilih provider outbound training.
b. Manager Departemen Training yang selalu dipusingkan ketika harus menentukan siapa provider outbound training atau management training yang layak diajak bekerja sama
dalam melaksanakan program training.
c. Semua orang yang tidak ingin dikecewakan ketika harus bekerja sama dengan provider outbound training.
d. Semua orang yang ingin membangun outbound training di Indonesia menjadi lebih baik dan bermanfaat nyata dengan berbagai permainan outbound yang bervariasi.

Temukan Outbound, Out Bound, Permainan Outbound, Management Training Bogor, Outbound Training Bogor, Outbound / Out Bound : Permainan Outbound - Management & Outbound Training Bogor hanya di 88db.com.

Selengkapnya → Memilih Provider Outbound Training